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当出现不对的事情时,要挺身而出并公之于众。

我们一直试着用对的方式做对的事情。但困难的,往往是在发现不对的时候是否勇于说出来。有时只是为了自己,但是更多的时候,是为别人发声,为正确的事情发声。Getinge总是用心倾听你的声音。

这对我们意味着什么?

我们希望构建一个开放透明的工作环境,让我们每一个人能自由自在地寻求建议和提出问题。同样地,当你认为一个人、一个流程或者一个行为不够妥当,那么你可以把你的顾虑说出来。或者如果你担心你可能犯了一个错误,或者你认为自己可能参与了一件不太正确的事情,你可以告诉别人寻求帮助并找到解决的办法。你所顾虑的事会被认真的对待并妥善地调查。

你可以提交一个“发声”报告,无论是通过电话还是通过这个网站。这份报告将由独立第三方给到我们,并且我们会尊重你的个人隐私。法律允许的前提下,你也可以选择匿名提交。不过我们还是会鼓励你实名提交,这样更有利于我们开展有效地调查。

一贯的做法就一定是“正确”的么?

我们都要承担起责任。

我们的政策帮助我们认清什么才是正确的事。 我们不能带着这个悬而未决的问题开展工作,但我们可以停下脚步想清楚后再行动:

  • 一贯的做法就一定是“正确”的做法么?
  • 人们发声的时候是否有安全感?
  • 我能跟谁沟通这件事?
  • 如果我犯错了,我会不会陷入麻烦?

 Getinge 坚守职责。

我们的政策已经传达了明确的信息,每个人都应该知晓,无论你是否完整地阅读了它们。

Getinge 鼓励健康的“勇于发声的文化”,这样我们大家就不会害怕因为提出问题和表达顾虑而遭到报复行为。我们鼓励员工、供应商和其他业务合作伙伴都能报告违规事件和可疑的不当行为。

  

有关于损害人权的潜在或者实际行影响,所有的利益相关者都有机会通过Getinge的发声热线提出自己的问题或者表达自己的顾虑。

我们将建立申诉机制并付诸调查,如果我们发现有任何严重不利的人权影响,我们将立即采取适当行动。

Getinge 用心倾听你的顾虑。